글 수 924
국공립대 교수들이 정부가 제시한 성과급적 연봉제에 대해 집단반발하고 나섰다.
국교련(전국국공립대학교수회연합회)는 12일 “성과급적 연봉제는 ‘상호약탈식’연봉제로 교수사회의 근간을 흔들고 있다”고 밝히며 “자료제출 거부운동을 벌이겠다”고 공식성명했다.
교육부가 이달말까지 교수들의 성과를 보고하는 자료를 제출하도록 한 것에 응하지 않겠다는 것이다.
2011년부터 단계적으로 시행되고 있는 성과급적 연봉제는 교수의 연구·교육·봉사 등의 업적을 매년 평가, 연간보수총액을 결정하는 제도다.
기존 보수체계성과급제도는 해당연도의 성과평가에 따른 급여였지만 새로운 제도는 성과에 대한 보상의 일부가 기본 연봉에 가산·누적돼 교수간 보수격차가 점차 커진다.
작년까지 신임교수들에게 적용됐다가 올해부터 비정년교수(부교수)로까지 확대됐다.
이에 따라 성과급적 연봉제대상교수 수는 지난해 460명에서 올해 5000여명으로 늘어났다.
국교련은 “성과급적 연봉제가 단기성과만 강요하고 교수사회의 분열과 갈등을 조장한다”고 주장했다.
국교련측은 정부가 국공립대학교 교수사회혁신을 위해 이 제도를 돌입했다고 하지만 그런 긍정적 효과는 기대하기 어렵다고 비판하고 있다.
국교련은 13일 부산대에서 기자회견을 열어 부산대, 경북대, 경상대, 충북대교수들이 성과급적 연봉제 자료제출을 거부하는 성명을 발표했다.
또 20일 서울프레스센터에서 한국교원단체총연합회와 공동으로 기자회견을 열고, 다음달에는 국회에서 정책토론회를 개최해 성과급적 연봉제의 문제점을 알릴 계획이다.
유하나기자
