서울시가 올해 하반기부터 산하기관 직원채용시 이력서에 출신대학 기재란을 없앤다.
서울시는 28일 오후4시 서울시청신청사 간담회장에서 서울청년유니온과 앞으로 산하기관의 인력을 새로 채용할 때 출신대학과 신체조건 등을 표기하지 않아도 되는 표준이력서를 사용하는 등의 내용을 포함한 ‘청년일자리정책협약’을 체결했다고 밝혔다.
협약서에는 또 표준이력서 사용뿐만 아니라 청년일자리기본조례제정 추진, 청년일자리권리선언 공동발표, 사업주 등 대상 노동존중교육시행 추진, 청년구직자를 위한 취업코칭프로그램 마련, 서울시공공기관 청년의무고용제 단계적 추진, 노동법교육교양과목신설 등 15가지 내용이 담겼다.
서울시 일자리정책 엄연숙과장은 “지금까지 신규인력을 채용할 때 출신학교를 표시하면서 학벌문제로 인한 폐해가 많았다”며 “대신 전공과 직무관련 교육경험 등을 이력서에 기재토록 할 것”이라고 밝혔다.
협약식후에는 청년 200여명이 참여해 서울시의 청년정책을 제안하고 논의하는 ‘청년연석회의-청년, 서울을 만들다’가 열렸다.
박원순시장은 “청년들의 목소리에 귀를 기울이고 청년실업문제를 비롯한 청년 구직환경, 근로환경 개선을 위해 청년들과 협력하겠다”고 말했다.
다음은 서울특별시와 서울청년유니온이 합의한 청년일자리정책협약서 전문이다.
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서울특별시-서울청년유니온 청년일자리정책 협약서 서울특별시와 서울청년유니온은 상호 협력하여 청년 일자리 정책을 추진하기 위하여 다음과 같이 협약한다.
【 청년 고용 확대를 위한 기반 조성 】
1. 서울특별시는 체계적이고 안정적인 청년 일자리 정책을 펴나가기 위하여 중장기 청년 일자리 기본계획을 수립하고 추진한다. 2. 서울특별시와 서울청년유니온은 청년과 서울특별시가 청년 실업 해결을 위해 함께 노력해야 한다는 점을 서울시민에게 알리기 위하여 청년 일자리 권리선언을 공동으로 발표한다. 3. 서울특별시는 서울 청년들의 고용을 촉진하고 일자리의 질을 개선하여 청년의 삶의 수준 향상과 생활의 안정을 보장하기 위하여 「서울특별시 청년일자리 기본조례」의 제정을 추진한다. 4. 서울특별시는 사업주 등을 대상으로 하는 노동교육을 함으로써 노동존중의 사회문화 정착을 위해 노력한다.
【 청년 취업지원과 근로조건 개선 】
5. 서울특별시는 산하 투자 출연기관이 청년의무고용제(매년 정원의 일정비율 이상의 청년을 의무적으로 고용하는 제도)를 도입하도록 단계적 추진 방안을 수립한다. 6. 서울특별시는 산하 투자 출연기관이 신규 직원을 채용할 때 직무와 무관한 항목이 포함되지 않은 표준이력서를 사용하게 하는 방안을 추진한다. 7. 서울특별시는 산하 투자 출연기관이 신규 직원을 채용할 때 신체검사가 필요한 경우 그 채용기관이 검사비용을 지원하게 하는 방안을 추진한다. 8. 서울특별시는 취업 및 진로설정에 어려움을 겪고 있는 청년구직자를 위하여 취업 코칭 프로그램을 운영한다. 9. 서울특별시는 청년창업 지원사업의 효율적인 추진을 위하여 청년창업센터의 졸업기업을 대상으로 실태조사를 실시하고 개선방안을 마련한다. 10. 서울특별시는 정원 대비 청년고용률, 신규채용자 중 청년의 비율 등으로 구성된 민간 청년고용지표를 마련하고 공공구매 등에 활용하도록 노력한다. 11. 서울특별시는 서울특별시에서 직간접적으로 고용하는 청년 근로자들에 대한 근로 점검 및 관리 방안을 마련한다. 12. 서울특별시는 근로자를 보호하기 위한 표준근로조건의 홍보에 노력한다. 13. 서울특별시는 청년들 스스로 근로자의 권리를 알 수 있도록 서울시립대학교가 노동법 교육 교양과목을 신설 운영하도록 하는 방안을 추진한다. 14. 서울특별시는 근로자의 생활안정을 위한 생활임금 연구를 실시한다. 15. 서울특별시는 청년들을 위한 문화활동 지원 방안을 마련한다.
2013년 1월 28일 서울특별시장 박원순 - 서울청년유니온위원장 한지혜 |
윤정민기자
